PLÀNOL DE SABADELL Adreces i telèfons d'emergències FARMÀCIES DE GUÀRDIA RESTRICCIÓ DE TRÀNSIT

CA EN ES
 
          

NOTÍCIES

  Ajuntament de Sabadell

  • S'instal·len dos passos elevats a la Via Alexandra, al barri de Can Rull

  • Es millora la seguretat a l'entorn de les escoles Mas Boadella, Virolet i Servator

  • Noves escales i rampes entre els carrers de Bécquer i Plaute i a la plaça de Ròmul al barri de Can Rull

  • Es substitueixen 19 bancs i s'instal·len 4 cadires a la Via Aurèlia

  • Les obres del Portal Sud transformaran l'entrada a Sabadell

  • SBD Fira PRO: Formació i Treball 2024

  • L'Ajuntament impulsa la rehabilitació energètica dels habitatges municipals

  • Sabies que a Sabadell fa 14 anys que els nous edificis han de reaprofitar l’aigua?

  • Es millora la seguretat a l'entorn de les escoles Can Deu i Sant Julià

  • Novetats al servei de Policia Municipal de Sabadell

  • Renovació del mobiliari urbà de la ciutat

  • Sabadell celebra l'espectacle inaugural de la Capital de la Cultura Catalana 2024

  • Acte d'homenatge a l'atleta sabadellenca Carme Valero

  • Dispositiu Policia Municipal, Mossos d'Esquadra i Policia Nacional

  • Noves millores als ferms i calçades per posar la ciutat al dia

  • Millora d'entorns escolars a Arraona i Gràcia

  • Entorn escolar Joaquim Blume

    08
    Maig
    2019

    Comunicat de l’Ajuntament de Sabadell en relació amb la sentència sobre la tutela dels drets fonamentals d’una funcionària municipal

    L’Ajuntament interposarà un recurs al TSJ

    Comunicat de l’Ajuntament de Sabadell en relació amb la sentència sobre la tutela dels drets fonamentals d’una funcionària municipal

    En relació amb la sentència del Jutjat social número 2 de Sabadell, referent a la tutela de drets fonamentals d’una treballadora municipal, l’Ajuntament de Sabadell comunica que, un cop rebuda i estudiada la sentència per part dels Serveis Jurídics, interposarà un recurs al Tribunal Superior de Justícia (TSJ).

    Els serveis tècnics municipals, tant de l’àmbit jurídic com de recursos humans, recorden que en el seu moment el mateix Ajuntament va activar el protocol específic d’assetjament moral o psicològic en el treball (mobbing) per fer el seguiment del cas. La comissió per a la prevenció de l’assetjament moral o psicològica en el treball va nomenar un equip instructor del cas, amb el consentiment de la persona presumptament assetjada i integrat també per una persona delegada de prevenció, que després, d’analitzar les dades objectives i de fer les proves que van considerar necessàries, va concloure la inexistència d’assetjament laboral.

    D’altra banda, l’Ajuntament valora que la sentència reprodueix el relat construït per la demandant, que vincula fets externs i aliens a l’entorn laboral de la funcionària municipal com a motius d’assetjament laboral, dels quals l’Ajuntament de Sabadell en cap cas pot ser responsable, obviant, per tant, que el mobbing es refereix només a conductes que es produeixen en l’entorn laboral.

    En aquest marc, l’Ajuntament de Sabadell seguirà vetllant per garantir als treballadors i treballadores tots els drets laborals i la dignitat en l’exercici de les seves responsabilitats.

    Categories Ajuntament, Govern, Transparència Tags ajuntament, govern, recursos humans, transparència