En relació amb la sentència del Jutjat social número 2 de Sabadell, referent a la tutela de drets fonamentals d’una treballadora municipal, l’Ajuntament de Sabadell comunica que, un cop rebuda i estudiada la sentència per part dels Serveis Jurídics, interposarà un recurs al Tribunal Superior de Justícia (TSJ).

Els serveis tècnics municipals, tant de l’àmbit jurídic com de recursos humans, recorden que en el seu moment el mateix Ajuntament va activar el protocol específic d’assetjament moral o psicològic en el treball (mobbing) per fer el seguiment del cas. La comissió per a la prevenció de l’assetjament moral o psicològica en el treball va nomenar un equip instructor del cas, amb el consentiment de la persona presumptament assetjada i integrat també per una persona delegada de prevenció, que després, d’analitzar les dades objectives i de fer les proves que van considerar necessàries, va concloure la inexistència d’assetjament laboral.

D’altra banda, l’Ajuntament valora que la sentència reprodueix el relat construït per la demandant, que vincula fets externs i aliens a l’entorn laboral de la funcionària municipal com a motius d’assetjament laboral, dels quals l’Ajuntament de Sabadell en cap cas pot ser responsable, obviant, per tant, que el mobbing es refereix només a conductes que es produeixen en l’entorn laboral.

En aquest marc, l’Ajuntament de Sabadell seguirà vetllant per garantir als treballadors i treballadores tots els drets laborals i la dignitat en l’exercici de les seves responsabilitats.