Les empreses dels Polígons d’Activitat Econòmica (PAE) de Sabadell i Barberà del Vallès tornen a estar convidades a una nova sessió de la campanya Eco-Working – Empresa i Simbiosi = Estalvi Econòmic, impulsada pels ajuntaments dels dos municipis.

Sabadell treballa fermament per impulsar el desplegament de fibra òptica amb l'objectiu de dotar d'aquesta tecnologia tota la ciutat. En aquests moments el 77% de les llars i empreses de Sabadell ja disposen de fibra òptica, la qual cosa situa la ciutat entre les 20 primeres de l’Estat on el desplegament de fibra òptica arriba a un major nombre de població.

Sis entitats públiques catalanes treballen plegades en el projecte “Una xarxa per a la cooperació, innovació i creativitat” per impulsar el sector tèxtil i de confecció, amb accions adreçades tant a les empreses com als treballadors en el marc de l’Associació de Col·lectivitats Tèxtils Europees (ACTE). En aquest cas, Sabadell, Manresa,Terrassa, Mataró i Igualada, juntament amb la Diputació de Barcelona, participen en aquesta iniciativa amb el cofinançament del Servei d’Ocupació de Catalunya, el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social i del Fons Social Europeu.

Una delegació de l’ambaixada d’Israel a Espanya, encapçalada pel seu conseller d’Economia i Innovació, Ami Levin, ha visitat aquesta setmana el Vapor Llonch. El regidor de Promoció Econòmica, Lluís Monge, promotor de la trobada, ha mantingut una reunió amb el conseller per establir ponts de col·laboració que permetin realitzar accions conjuntes entre els dos territoris. L’objectiu de la visita ha estat mostrar les activitats vinculades al desenvolupament econòmic que es fan a la ciutat. En concret, s’ha fet una presentació de les principals línies de treball de suport al teixit econòmic i empresarial que des del Vapor Llonch es porten a terme. 

L’Ajuntament de Sabadell, a través del Vapor Llonch, organitza el cicle “Coaching en Gestió de RH”. Mitjançant aquesta acció s’oferiran eines pràctiques per a l’empresariat de petites i mitjanes empreses i els responsables de la gestió dels equips humans per a la selecció i avaluació de personal. L'objectiu principal de l’activitat és millorar la professionalització en aquest àmbit i mostrar les noves pràctiques de reclutament de candidats a ocupar un lloc de treball.