Destaquen les millores en la conciliació de la vida laboral i familiar, noves valoracions de llocs de treball i la millora del complement de productivitat

L’Ajuntament de Sabadell ha arribat a un primer acord amb tots els sindicats presents a la Mesa General de Negociació, CCOO i UGT, que permetrà als treballadors i treballadores municipals recuperar determinades condicions laborals que tenien abans de les retallades, d’acord amb el marc normatiu actual i els acords de la Mesa General de Negociació de l’Estat aprovats en el “II Acord per a la millora de l'ocupació pública i condicions de treball” signat al mes de març.

L’Ajuntament de Sabadell ha dissenyat un nou sistema de borses de treball amb l’objectiu d’incorporar persones de tots els perfils professionals, des de persones d’oficis, subalterns, personal administratiu i de gestió, atenció al públic o persones amb titulació universitària diversa, tenint en compte l’aparició de noves titulacions i llocs de treball emergents.

L’auditoria econòmica de l’Ajuntament, encarregada per analitzar la situació econòmica i financera del període 2011 a 2015, ha detectat algunes deficiències relacionades amb el control i la informació en els àmbits de l’atorgament i justificació de subvencions, la contractació menor i els processos selectius de personal. El Govern ja està aplicant algunes mesures per evitar aquests dèficits.

El personal dels organismes autònoms Informàtica Ajuntament de Sabadell (IAS) i Agència Tributària de Sabadell (ATSA) millorarà les condicions laborals amb l’adhesió al conveni que té la resta de la plantilla municipal.

L’Ajuntament de Sabadell inicia el procediment per cobrir un lloc de treball de gran transcendència directiva dels serveis municipals. El passat 11 d’octubre el BOP va publicar les bases reguladores per proveir el lloc de treball de gerència de la societat mercantil Habitatges Municipals de Sabadell, SA (Vimusa).