PLÀNOL DE SABADELLAdreces i telèfons d'emergènciesFARMÀCIES DE GUÀRDIARESTRICCIÓ DE TRÀNSIT
CA EN ES
 
          

NOTÍCIES

  Ajuntament de Sabadell

  • Nous treballs d'asfaltatge als carrers de la ciutat

  • Treballs de retirada de la canya americana al tram de Sant Oleguer del riu Ripoll a Sabadell

  • Continuen els treballs d'asfaltatge als carrers de la ciutat

  • Visita d’obres a la plaça de les Illes Medes

  • Nou Pavelló de l'Oest a Sabadell

  • Finalitzats els treballs d'asfaltatge i pintura al c. de Luther King i al c. de Permanyer

  • Avancen a bon ritme els treballs d'asfaltatge a l'Avinguda de la Pau, al barri de Castellarnau

  • Més recursos humans i tecnològics per a la Policia Municipal

  • Resum de la Festa Major de Sabadell 2024

  • Diada Nacional de Catalunya 2024

  • Dilluns de #FMSBD24

  • Diumenge tarda i nit de #FMSBD24

  • Diumenge matí de #FMSBD24

  • Dissabte tarda i nit de #FMSBD24

  • Dissabte Matí #FMSBD24

  • Pregó de la Festa Major de Sabadell 2024 - Mara Jimenez

  • Així ha estat el tret de sortida de la 𝗙𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗠𝗮𝗷𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗦𝗮𝗯𝗮𝗱𝗲𝗹𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟒 🎉

  • Nova Oficina de Turisme de Sabadell

  • Actuacions de millora a l'entorn de l'Escola La Trama

  • Sabadell inverteix més de 6,5 M€ en la millora dels entornsescolars arreu de la ciutat

  • Finalitzen els treballs d'asfaltatge i pintura del carrer d'Ovidi, al barri de Can Rull

  • Viaducte Portal Sud

  • Time-lapse instal·lació viaducte Portal Sud

  • Presentació de la imatge i dels principals trets de la 𝗙𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗠𝗮𝗷𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗦𝗮𝗯𝗮𝗱𝗲𝗹𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟰

  • Els darrers dies s’ha renovat totalment el paviment de la Rambla

  • Dispositiu de neteja especial que es fa a tots els barris de la ciutat

  • La ciutat ha recuperat el llac del Parc de Catalunya amb el seu ecosistema de fauna i flora

  • Pla de Millora, Els Diners als Carrers, per espai públic de qualitat. Asfaltatge de la ciutat

  • Presentació de 7 nous autobusos híbrids que s’incorporen a la flota del transport urbà

  • Presentació del pla de millora de calçades i voreres

  • La nova Oficina de Turisme de Sabadell es posarà en marxa al setembre

  • Reobert al trànsit el carrer de Ferran Casablancas

  • Pacificació de l’entorn de l’Escola Amadeu Vives

  • 𝗩𝗶𝘂 𝗹'𝗘𝘀𝘁𝗶𝘂 𝗮 #Sabadell

  • Sabadell sumarà 108 habitatges nous de lloguer protegit

  • Millorem els entorns escolars de l'Escola Can Rull i l'Escola Joan Montllor

  • Instal·lació de 4 fonts addicionals d'hidratació per fer front a les altes temperatures a Sabadell

  • Omplint el Llac del Parc de Catalunya

  • L'Artèxtil es convertirà en la nova seu del futur Campus Urbà de Ciències de la Vida i de la Salut a Sabadell

  • Rellancem l'Eix

  • Obres per canalitzar i potabilitzar les aigües del subsòl

  • Policia Municipal 2024

  • La temporada de piscines 2024 s’inicia aquest divendres, 7 de juny, amb l’obertura d’Olímpia i Cal Marcet

  • Comencen els treballs de pacificació a l'entorn de l'Escola Joan Montllor

  • L'espai sobre la plataforma de la Ronda Oest és un espai d'ús ciutadà a Can Llong

  • El Pacte Industrial de la Regió Metropolitana ha celebrat a Sabadell una jornada sobre productivitat i qualitat del treball

  • La tercera edició del Festival Observa arriba a Sabadell del 23 de maig al 16 de juny

  • El 3r Saló Sakura Matsuri 2024 arriba a Sabadell per apropar l'essència del Japó a la ciutat

  • Les plagues urbanes són un problema arreu pel canvi climàtic

  • El festival Embassa't celebra aquesta setmana la 16a edició

  • L'Ajuntament reomple el llac del Parc Catalunya

  • El llac del Parc Catalunya recuperarà aviat la normalitat

  • Seguici de vigília de La Salut 2024

  • Millores en la seguretat i la senyalització dels carrers d'Osca, Avellaneda i Portugal

  • Noves actuacions a l'entorn de l'Escola Joanot Alisanda

  • Millores als entorns escolars de la ciutat, ara a l'Escola Miquel Martí i Pol

  • Obres per millorar l'accessibilitat al carrer de Sant Joan

  • S'instal·len dos nous passos elevats per a vianants a l'entorn de l'Escola Arraona i davant del CAP dels Merinals

  • Vacances de la Gent Gran 2024-2025

  • Espais cangur de l'Ajuntament de Sabadell

  • S'instal·len dos passos elevats a la Via Alexandra, al barri de Can Rull

  • Es millora la seguretat a l'entorn de les escoles Mas Boadella, Virolet i Servator

  • Noves escales i rampes entre els carrers de Bécquer i Plaute i a la plaça de Ròmul al barri de Can Rull

    27
    Juny
    2018

    L’Ajuntament posa en marxa un innovador sistema de borses de treball

    El nou sistema, ha de permetre incorporar persones de tots els perfils professionals

    L’Ajuntament  posa en marxa un innovador sistema de borses de treball

    L’Ajuntament de Sabadell ha dissenyat un nou sistema de borses de treball amb l’objectiu d’incorporar persones de tots els perfils professionals, des de persones d’oficis, subalterns, personal administratiu i de gestió, atenció al públic o persones amb titulació universitària diversa, tenint en compte l’aparició de noves titulacions i llocs de treball emergents.

    El sistema ha estat acordat amb tots els sindicats presents a la negociació (UGT, CCOO i SPPM-CAT), valorant-se especialment la seva transparència, agilitat, que són de fàcil accés i igualitàries.

    L’objectiu de l’Ajuntament és canviar de paradigma pel que fa a les polítiques de selecció, tot incorporant eines avaluatives altament validades com són les proves d’aptitud i competències professionals.

    Aquest canvi es fa en un moment en que cal donar resposta a les creixents necessitats de personal degut tant a la prohibició de contractació de nou personal que durant anys s’ha patit per marc normatiu, fet que ha comportat importants mancances de personal, com a la creixent jubilació de personal municipal producte de l’envelliment natural de la plantilla.

    Tal com ha dit Eduard Navarro, regidor de Recursos Humans i Organització

    davant d’aquest escenari calia dotar-se d’un nou model de borses que permetés d’una manera àgil i eficaç trobar les persones millor capacitades per cobrir les necessitats existents i futures

    Els sistemes actuals són costosos, s’allarguen molt, són desconeguts per una gran majoria de ciutadans i comporten una gran inversió de temps en preparar i estudiar-se els temaris per presentar-se a proves públiques. Això fa que les persones en cerca d’ocupació o de nous reptes no identifiquen l’administració com un espai de noves oportunitats, i molt especialment els més joves.

    Navarro també ha dit que

    amb el nou sistema l’Ajuntament pretén atreure professionals que habitualment només cerquen ocupació al sector privat i també despertar l’interès en el col·lectiu jove, necessari en el món local donat que l’edat mitjana de les plantilles voreja els 50 anys

    Els punts clau del nou sistema de borses temporals fonamentades en els principis d’igualtat, mèrit, capacitat, publicitat i transparència són :

    1.- Creació de 4 grans borses en funció del nivell de titulació requerida, tothom pot participar i té cabuda:

    Personal tècnic (grups A1 i A2) organitzada en quatre àmbits: ciències socials i humanitats, tecnològic, ciències i docència artística.

    - Personal de gestió operativa (grup C1) amb estudis de batxillerat o equivalent, organitzada en quatre àmbits: suport administratiu, suport operatiu, atenció al públic i oficis.

    - Personal de suport auxiliar (grup C2) amb estudis d’ESO o equivalent organitzada en quatre àmbits: suport administratiu, suport operatiu, atenció al públic i oficis.

    - Personal de suport logístic (grup AP) sense nivell d’estudis específics, organitzada en dos àmbits: Subalterns i Operaris

    2.- Superar un procés format per quatre proves de caràcter obligatori i eliminatori. Les proves consistiran en tests adreçats a valorar les capacitats intel·lectuals i competencials dels aspirants, una prova d‘expressió escrita i una entrevista. Es prioritzarà el perfil de persones amb un nivell alt de compromís amb la gestió dels serveis públics, eficients i resolutives.

    La borsa quedarà formada per les persones que hagin superat totes les proves ordenades de més a menys puntuació en funció de les qualificacions obtingudes.

    Es reservarà un 10% de places per persones amb una situació de discapacitat reconeguda superior al 33%.

    Gestió de les borses

    Les borses tindran una durada de dos anys i estan destinades a cobrir necessitats temporals.

    En primer lloc, al juliol, es començarà per seleccionar persones amb titulació universitària, de grau o antigues llicenciatures o diplomatures o equivalents. Posteriorment es faran la resta de perfils professionals: oficis, administratius, operaris, etc.

    Categories Economia i treball, Treball Tags ajuntament, borses de treball, recursos humans